O Assessment e o mundo corporativo

Michele Rodrigues
28 de out. de 2016
1 min de leitura

As empresas têm o grande desafio de alinhar as características de seus colaboradores ao perfil organizacional, com o intuito de atingir resultados.

Os programas de Assessment têm sido um grande diferencial, utilizado pelos departamentos de Recursos Humanos, mapeia as tendências comportamentais como pontos fortes e fracos entre outros. Isso ajuda diretamente na seleção estratégica dos profissionais, plano de carreira e desenvolvimento de competências.

Conhecendo o perfil do seu colaborador

Através das ferramentas de Assessment disponibilizadas no mercado, conseguimos obter um panorama do nosso capital humano. Sabendo exatamente o que cada um tem de melhor para contribuir, conseguimos direcionar as demandas de maneira mais eficiente.

É possível avaliar que alguns colaboradores se sairiam melhor se estivessem desempenhando outro papel dentro da organização. Nesses casos cabe ao RH em realocar o colaborador ou criar um plano de desenvolvimento das competências necessárias à sua posição.

Desenvolvendo habilidades

A partir dos resultados obtidos podemos criar um plano de ação baseado em um plano de carreira, ou apenas no desenvolvimento de habilidades relacionadas ao cargo exercido pelo colaborador.

Para a criação desses cursos, e-learning, utilizamos plataformas de controle denominadas LMS (Learning Management System), onde conseguimos adequar a cada cargo as competências e habilidades necessárias para o desenvolvimento do colaborador, através de cursos customizados.

Esse tipo de atitude gera maior satisfação entre os profissionais, tendo impacto direto no turnover da empresa.